L’avenir du travail nous rattrape plus vite qu’on ne l’imaginait.
Le rapport « Future of Jobs 2025 » (futur de nos emplois 2025) du Forum économique mondial met en lumière les bouleversements à venir dans le monde de l’emploi. Si vous vous posez des questions sur les professions en danger, celles qui montent en puissance et comment s’adapter, voici un résumé clair et chiffré.
Des millions d’emplois en jeu
Entre 2025 et 2030, le marché de l’emploi subira une transformation sans précédent. Voici les chiffres qui interpellent :
- 170 millions d’emplois créés
L’équivalent de 14 % des emplois actuels, portés par des secteurs comme l’IA, les énergies renouvelables et les technologies de l’information. - 92 millions d’emplois supprimés
Représentant 8 % des emplois actuels, ce chiffre inquiète les professions traditionnelles comme les secrétaires, les caissiers ou les agents administratifs. - 78 millions d’emplois nets gagnés
Une croissance nette de 7 %, mais insuffisante pour compenser les bouleversements pour certaines catégories de travailleurs.
Les professions les plus menacées
Certains métiers subissent de plein fouet les évolutions technologiques et économiques.
Parmi les plus touchés, on retrouve :
- Employés administratifs : secrétaires, assistants administratifs.
- Caissiers et opérateurs de billetterie.
- Agents de saisie de données.
- Télémarketeurs.
Les principales causes ?
L’automatisation, la digitalisation et l’intégration de l’intelligence artificielle dans les entreprises.
Les métiers qui recrutent en masse
À l’inverse, certains secteurs explosent et promettent des opportunités passionnantes. Voici les professions à surveiller :
- Spécialistes Big Data
- Ingénieurs FinTech
- Experts en intelligence artificielle et machine learning
- Développeurs de logiciels et applications
- Spécialistes des énergies renouvelables : ingénieurs en énergie solaire, éolienne ou véhicules électriques.
Ces métiers bénéficient d’une demande croissante liée à la transition écologique et aux avancées technologiques.
Une transformation des compétences
Le rapport souligne que 39 % des compétences actuelles deviendront obsolètes d’ici 2030.
Voici les nouvelles compétences à développer pour rester dans la course :
- Pensée analytique et créative.
- Résilience, flexibilité et agilité.
- Compétences numériques : IA, cybersécurité, littératie technologique.
- Apprentissage tout au long de la vie.
À noter que 59 % des employés devront être formés ou reconvertis d’ici 2030, un défi pour les entreprises et les états.
Les moteurs du changement
Cinq grandes tendances redessinent le paysage de l’emploi :
- Automatisation et IA :
elles créent 11 millions d’emplois tout en en supprimant 9 millions. - Transition écologique :
47 % des entreprises investissent pour réduire leur empreinte carbone. - Accès digital élargi :
moteur de création pour 19 millions d’emplois. - Vieillissement des populations :
forte demande dans les soins et l’éducation. - Incertitudes économiques :
ralentissement global de la croissance économique.
Que faire pour s’adapter ?
- Misez sur la formation :
Formez-vous aux nouvelles compétences demandées (les meilleures formations ici) - Évitez l’immobilisme : i
dentifiez les métiers porteurs et pivotez si nécessaire. - Investissez dans l’humain et la tech :
si vous êtes chef d’entreprise, priorisez le reskilling et les nouvelles technologies complémentaires à vos équipes.
L’avenir de l’emploi ne sera pas tendre, mais les opportunités pour ceux qui s’adaptent sont immenses.
Prêts à prendre les devants ?