Depuis quelques années, les méthodes de recrutement changent régulièrement. L’arrivée du web et de nombreux outils nouveaux tels que les réseaux sociaux professionnels font que les recruteurs et les ressources humaines doivent s’adapter. Ce qui devait faciliter les choses les a finalement parfois rendues plus complexes !

Un outil de recrutement « massif »

Une startup souhaite changer les choses et mettre un grand coup de pied dans la fourmilière.
Elle veut offrir aux recruteurs un outil simple et efficace pour gagner du temps lors de leurs recrutements !
Je suis leur aventure depuis quelques temps grâce à ma veille sur le B2B (et notre outil Wimi de partage de documents et gestion de projets) et ma rencontre récente avec un de ses fondateurs au B2B rocks (Bravo encore pour cet événement Alexandre!).
 
Cet outil s’appelle Dokker Recruit, et vous pouvez le tester ici (utilisation totalement gratuite de la solution pendant 60 jours avec le code MSB-DOK-0413).
 

Qu’apporte-t-il de plus ?

• Intégration en temps réel avec les réseaux professionnels Linkedin et Viadeo
• Visualisation dans le navigateur des CV, lettre de motivation et autres documents (fini les soucis d’ouverture de documents!)
• Gestion collaborative des candidatures (plus facile lorsque vous êtes plusieurs à travailler sur le même poste à pourvoir)
• Analyse de la stratégie média de diffusion des annonces en mode multi-canal (gain de temps énorme)
• Compatibilité native tablette /smartphone (pour accéder partout et tout le temps à vos travaux)
• Une ergonomie ultra-simple qui ne nécessite aucune formation ou accompagnement
• Un tarif ciblé B2C pour une offre B2B!

 
La vidéo de présentation de Dokker recruit (60 jours gratuit avec le code MSB-DOK-0413) :

 
N’hésitez pas à le tester et à le commenter ci-dessous !